2021年3月6号，私享会的几十家企业来到春暖花开的深圳共聚一堂，探讨企业升级转型的各项议题。

在这次会议中，从超大型翻译公司，到中小型翻译公司，从技术公司到人力公司，可谓代表性很强。虽然处于不同阶段的公司，聚焦的重点不同，但是有些问题是所有公司都需要认真思考和对待。

随着中国经济的强势崛起，加上时代科技的进步，将会催生更多的语言服务需求。

随着人工智能（机器翻译）的进步，机器翻译已成为影响翻译行业的一个重要因素。走在行业前端的公司，早已布局人工智能（机器翻译），例如，传神TWTranslator、语芯平台、云译，在翻译生产中引入了机器翻译。通过机器翻译来辅助翻译生产，加快生产周期，节省成本，保证相对更为稳定的品质。

未来的发展趋势已经跃然眼前，通过倚靠技术发展的翻译公司，将在市场上占据更大的竞争优势，而那些依然处于“刀耕火种”阶段的翻译公司，将会被逐渐挤出市场。

是拒绝还是拥抱未来？当你思考这个问题的时候，已有更多的公司正在和早已加入这个人工智能（机器翻译）竞逐场。

对于大部分公司而言，我们并不需要去开发自己的平台，我们可以直接利用别人的技术，或者站在巨人的肩膀上，利用现有的技术，例如，Deepl。

会议上大家还讨论了企业并购议题，国外近年并购活动可谓是风起云涌，而国内相对而言则是静如止水。Locren认为，其中有2点比较重要：一是是否具备收购价值，例如，拥有稳定的业务来源、优秀的人才团队。二是财务透明性，因为国内的税务环境，灰色空间的存在，也是并购的一大障碍。

就收购对象而言，Locren认为成熟的本地化公司，其价值更高些，因为这些公司拥有稳定的翻译业务，客户对象多为顶级跨国公司，而且拥有优秀的翻译人才。要知道，本地化公司的翻译默认质量要求是我们传统翻译公司的“出版级”水平，因此对翻译员的能力要求还是比较高，锤炼和保留这些人才都不容易。而反观传统翻译公司，貌似只要能做好销售，那么翻译团队反而没有那么重要，因为你可以更容易拉起一支队伍，或者直接外包。本地化公司则很难做到，因为人才很难得，外包给其他公司的可能性也很低！

谈到人才问题，会议上也有很多讨论。此外，还有很多醍醐灌顶的真知烁见，因为保密原因，恕不能一一分享。